退職金は積立で成り立つ

退職金とは会社が従業員のためにきちんと積立を行い、退職時に一括して支払う給与の一部の事です。

企業の退職給付には２通りあり、退職時に一括して支払われる退職金と、分割方式である厚生年金基金や適格年金などの企業年金です。

以前の会計基準では、企業が積立ている退職金が、現時点で必要な額からどれだけ足りないかは公表されていませんでした。

しかし現在は、会計基準の変更により退職金の積立不足の実態を公表する必要があります。

新基準では、退職金等を退職時に企業が支払う賃金の後払いと定義し、社員全員分の退職給付債務の総額を引当金として積まなければならないと定めています。

ですが日本の多くの企業が積立がまだ十分とは言えず、実際上場企業の決算書を見ても、積立金が十分と言えないところもあります。

積立不足はその企業の将来の債務であり、実際に債務が発生した場合、その企業の業績にも影響します。

このため投資家は、決算書のこういった部分も細かく見る必要があります

積み立て退職金の受け取り額は混沌

企業が従業員に支払う退職金については、多くの企業が積み立てを行っていると思いますが、いずれの制度であれ、積み立てししを昔から行っている企業は、退職金の受け取り金額が思うように積み立てられていないのではないでしょうか。

というのも退職金の将来受け取り額はバブル以前の高利率の運用を前提に計算されています。

しかし、長引く低金利のため運用がままならず、将来受け取り額まで十分積み立てられていません。

場合によっては当初受け取り予定額の３分の１程度しか積み立てられていないような状況になっているところもあります。

そして退職金制度を取り入れている企業は、受け取り額が減ったからといって、むやみに退職金の減額は出来ず差額分は保証しなければなりません。

よって企業は従業員の退職金受け取り額を十分に確保しようとするなら、退職金制度の改革というのは避けて通れない問題です。

放置しておけば確実に将来債務となるため、企業にとっては早めの対応が肝心といえるでしょう。

退職金の積み立て

退職金とは会社が従業員のためにきちんと積み立てを行い、退職時に一括して支払う給与の一部の事です。

企業の退職給付には２通りあり、退職時に一括して支払われる退職金と、分割方式である厚生年金基金や適格年金などの企業年金です。

以前の会計基準では、企業が積み立てている退職金が、現時点で必要な額からどれだけ足りないかは公表されていませんでした。

しかし現在は、会計基準の変更により退職金の積み立て不足の実態を公表する必要があります。

新基準では、退職金等を退職時に企業が支払う賃金の後払いと定義し、社員全員分の退職給付債務の総額を引当金として積まなければならないと定めています。

ですが日本の多くの企業が積み立てがまだ十分とは言えず、実際上場企業の決算書を見ても、積み立て金が十分と言えないところもあります。

積み立て不足はその企業の将来の債務であり、実際に債務が発生した場合、その企業の業績にも影響します。

このため投資家は、決算書のこういった部分も細かく見る必要があります。